灵活用工是趋势

当前，灵活用工平台解决企业成本问题的根本思路是将原来的劳动关系转变为与灵活就业者的合作关系。

从个税类型上，由原来的工资、劳务所得转为个人经营所得，通过平台代办资格为个体经营者完税。

这下位逻辑,最终整个税务署操作是否正在据称判定,还是该协议流程工艺,资金流程,作业流程,账单流程严格按照“四统一流程”的判定,判断是否被操纵整个这四个流程根据调查可能的话,操作是合法的规章制度,税务监察也能忍受。

目前灵活用工虽热，但目前国内灵活就业平台大部分仍处于以支付服务为主，灵活就业对接为辅的阶段。

因为要实现对接，需要大量的企业任务发布信息和大量的灵活就业者。

所以结算服务为主的阶段,平台给企业的作用是为劳动关系的人员支付报酬时的收据和个税申报问题,解决问题就是,但真正灵活的就业平台的重要作用,实现灵活的就业人员和任务的有需求的企业正确、有效地搭线的事情。

灵活用工是企业短期性、临时性的用工模式，与传统用工模式相比，灵活用工更加多元化，用工方式更加灵活。

通常，利用灵活用工进行税务筹划的风险比较小，主要表现在这两个方面。

时效风险，当企业出现用工需求时，在需求比较紧急的情况下，灵活用工平台能否及时反应，迅速匹配员工填补岗位空缺，顺利完成企业的生产任务和进度。

用户一致性的风险，对于一些专业性较强的岗位，灵活就业平台提供的从业者是否具备相应的职业技能，以满足企业的需求。

当然，通过灵活的劳动进行税务规划的好处也是显而易见的。

我相信上游的供应商和下游的个人都被不能开票、劳务成本高、高管的税金过高、税负过高等问题所困扰。灵活就业不仅涉及建筑行业，还涉及很多行业(医疗、教育、社交电子商务、现代服务业等)。

灵活用工还可以合理调动人力资源，解决企业就业难题，减轻税收压力。