上海劳务派遣有什么特点?

上海劳务派遣有什么特点?
临时性:工作不超过6个月;
辅助性:主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;
可替代性:用人单位职工因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期间内，可以由其他职工代替工作岗位。
用工比例:被派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%。
薪酬待遇:被派遣职工享有与用工单位职工同工同酬的权利。用人单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。
不属于劳务派遣的形式:在家雇保姆、单位外派、上级派遣等。

关于上海劳务派遣的几个问题
1、某企业有3000多名员工，其中近2000名员工通过劳务派遣公司管理。请问，这样做有法律上的风险吗?
答:这家企业已经涉嫌严重违法。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣岗位数量，所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、如果企业派遣劳务人员数量超过10%，会受到什么惩罚?
答:具体处罚标准为:劳务派遣单位、用工单位违反劳动法律有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，按每人五千元至一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。以那家用工2000人的企业为例，其用工人数为300人，超支1700人，劳动部门最高可处以1700万元罚款。
3、被派遣劳动者以书面形式表示不愿与雇佣单位建立劳动关系，该怎么办?
答:双方不能建立劳动关系，企业当然不能使用该员工，否则，违反了《劳动法》。
4、有的企业为了避免为员工缴纳五险一金，与劳务派遣公司合作，这种方式合法吗?
答:如果劳务派遣从业人员数量不超过总量的10%，劳务派遣单位还依法为劳务派遣从业人员缴纳五险一金，是合法的。超过了10%,劳务派遣公司派遣职员为了五地缴纳一金,如果没有雇用单位知道后,按照法律五地缴纳一金的敦促,如果没有这些企业与劳务派遣公司共谋五地偷一金有故意,其行为是违法的。
5、某劳务派遣公司每月收取甲公司劳务派遣人员管理费20元，每月收取乙公司劳务派遣人员管理费50元。请问，这样的收费标准合理吗?
答:双方协商确定或通过招标形式确定并签署正式合同，受法律保护。劳务派遣人员管理费，由于价格标准不统一，根据企业工作环境、工作强度、劳务管理工作强度、劳动保护待遇、伙食待遇等因素，费用经常发生变化。工作环境好的企业管理费相对较低，工作强度大、劳动强度大、加班多的企业，劳务派遣公司收取较高的劳务派遣人员管理费。
6、为什么要规定劳务派遣的比例?
答:为加强对用人单位比例要求的监督管理，确定用人单位比例的责任主体，《暂行规定》明确了比例的计算问题。即，用人比例的计算方是依据劳动合同法和劳动合同法实施条例能够与劳动者签订劳动合同的用人单位。
7、哪些岗位可以使用劳务派遣工?
答:《暂行规定》明确，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用被派遣的劳动者。临时雇佣是指存续期间不超过6个月的雇佣。辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位。代替雇佣是指，雇佣单位的劳动者因脱产学、休假等原因不能工作的一定期间内，可以由其他劳动者代替工作的雇佣方式。
8、如何解决劳务派遣比例过高的问题?
答:解决上海劳务派遣比例过高的办法有三种，第一转正，第二外包，第三缩小。“暂行规定”是雇用单位被派遣的劳动者的辅助单位使用计划,明确职工代表大会或全体员工经过讨论,提交方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并应雇用单位内公示。否则，将依照法定程序，不非法雇佣劳动者。