什么是劳务派遣?

人事负责人应该对劳务派遣很熟悉，部分企业对劳务派遣的问题不太了解。当前，灵活用工成为趋势，许多企业的用工方式从传统用工向核心岗位+劳务派遣的模式转化。
但是，企业在什么情况下需要选择上海劳务派遣呢?不能盲目选择，要结合企业的实际情况。这是作为企业管理者、人事负责人应该考虑的问题，你知道劳务派遣是什么吗?你的企业是这样的工作方式吗?今天给大家科普一下。

什么是劳务派遣?
劳务派遣还人才派遣、人才租赁、劳动派遣,劳动力租赁,员工也被称为租赁、劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,劳动者派遣到其他单位工作岗位,其工作单位对派遣机构支付服务费用的形式是指为了工作岗位。
为什么选择劳务派遣?上海劳务派遣优势明显，可以帮助企业降低成本、提高效率，具体优势如下:
1、简化管理程序
2、减少劳动争议
3、分担风险和责任
4、降低成本
5、解决编制不足
6、自主灵活用
7、规范作业
企业在什么情况下需要使用劳务派遣?
1、工作量突然增加时:企业的量较大,一小时的工作是大量的员工是企业的业务运营支持,比如作为必要生产工作人员,客人服部门,年末会计结算,双十一快等业务,是为了企业的人力资源派遣期限的省下更多的书可以制造。
2、临时人力补充:员工因个人因素休假(年休假、产假等),或者突然退休,和同事之间的工作负担,容易突然的人力资源的不足,影响整体的工作不一样,人才派遣在提供临时的人力补充,可以充分满足企业的需求。
3、不受编制、计划等政策限制的机关、企业事业单位临时用工、突击性用工、阶段性用工。为各类所有制企业提供流动性大的岗位和要实行灵活人事管理的岗位。为引进在职人员、离退休人员、专业技能人才、毕业生等专兼职人员发挥余热提供人才派遣和相关依托服务。
4、降低人才招聘风险和人事管理费用;降低福利成本，降低工资率，提高竞争力。
5、改变雇佣战略，改变现在的雇佣现状，改变企业文化。
6、小规模考试的新管理(雇佣)制度。
7、驻地、外地、短期招聘需求。
8、其他需求。
上海劳务派遣的具体内容:
(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或替代性;
(2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;
(3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，签订2年以上劳动合同。
(4)替代性工作岗位:用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期间内，可以代替其他劳动者工作的岗位;
(5)派遣人数的要求:被派遣劳动者人数不得超过其用工总量的10%。
(6)缴纳社会保险的要求:必须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分公司的，由分公司为被派遣职工办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代替劳务派遣单位为被派遣职工办理参保手续，缴纳社会保险费。