上海灵活用工的好处

上海灵活用工的好处：
1.发行全额专用车票/普通车票
2.可以作为成本列支或扣除
3.解决员工社会保障标准与工资不一致的问题
4.解决企业专用票据入账不足、增值税过高问题
5.代征完税，两处逃避报税

追加:
①高薪人员的税金高，所以想多拿工资，使税金最优化。
②企业进口专用票证不足，税负高。
3企业面临工伤风险和各种劳动纠纷。
④员工不愿意提供社会保障;
⑤员工和企业都想大幅削减社会保障费。
⑥政策要求全员全额缴纳社保，企业负担过重。
⑦员工流动性大，刚交社保的员工离职，稳定性极差。
上海灵活用工是什么?
上海灵活用工本身就是一种模式，在这种模式下的人员可以被称为“自由职业者”、“钟点工”、“灵活雇佣者”。灵活用工是一种成本结构调整，是企业优化成本结构的具体方式，是指企业短期和项目性用工模式，同时也是对传统固定用工的补充。包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工以及其他短期或临时人员用工方式。
灵活就业与传统就业模式的比较如下。
传统工人，企业与员工签订劳动合同，双方发生问题纠纷时，适用劳动法，关系固定，企业责任重大。企业成本比较高，负担重(工资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工税收费用高。
上海灵活用工，虽然有服务合同，但没有正式的劳动合同，双方发生问题的纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
有利于企业人力成本大幅降低，聚焦核心业务，个人收入明显提高。